Bénévolat

Si contribuer de façon significative au mieux-être des gens d’ici au sein d’une équipe passionnée vous interpelle, nous aimerions vous connaître. Contactez-nous au 418 750-3443, poste 2305.

La Loi 10 modifiant le réseau de la santé a eu comme impact de la contraindre à modifier la représentativité des sièges à son conseil d’administration. Dix postes d’administrateurs sont donc à renouveler lors de notre assemblée générale annuelle du 14 octobre prochain.

Le conseil d’administration décide des orientations stratégiques et des choix politiques, surveille et contrôle la gestion et assure la reddition de comptes.

Le conseil d’administration est responsable de la gestion de l’organisation à l’égard des aspects suivants :

  • la vision, la mission, la stratégie et les plans de fonctionnement qui permettent d’atteindre les buts et objectifs de l’organisme;
  • les actifs, l’affectation des ressources, la prestation des programmes et les autres activités de l’organisme;
  • l’identification des principaux risques auxquels l’organisme est exposé ainsi que la mise en oeuvre  de systèmes appropriés de gestion de ces risques;
  • la performance financière de l’organisme, ses budgets, ses placements, son information de gestion et les systèmes de tenue de livres;
  • les déclarations à produire pour les gouvernements et les remises aux gouvernements;
  • le respect des règles concernant la perception des impôts et le contingent des versements annuel, s’il y a lieu;
  • la nomination, la formation, la surveillance, la rémunération et la relève du directeur général;
  • la répartition des responsabilités et des pouvoirs entre le conseil et les permanents;
  • les valeurs, l’éthique, la réputation et l’intégrité de l’organisme et de ses administrateurs, de ses permanents et de ses bénévoles;
  • la gérance des dons, y compris la surveillance des levées de fonds, la protection des renseignements personnels des donateurs et le respect de la finalité des dons;
  • les principales politiques et procédures, comme le code d’éthique et les politiques concernant les conflits d’intérêts, la dénonciation, les notes de frais et l’acceptation de cadeaux, etc.;
  • la communication d’informations aux membres et aux parties prenantes (donateurs, gouvernements, organismes partenaires, bénéficiaires ou collectivités) ainsi que l’obligation de leur rendre des comptes;
  • l’approche globale de l’organisme en matière de gouvernance, ses attentes à l’égard des administrateurs et la relève de ses administrateurs.

Connaissances, compétences et expériences de base du conseil 

  • Direction générale, leadership d’entreprise
  • Secteur de la santé et de la philanthropie
  • Gouvernance / conseil
  • Finances

L’administrateur – Connaissances, compétences et expériences recherchées

    • Comptabilité / vérification
    • Promotion / communications
    • Formation / financement
    • Relations avec la collectivité
    • Relations avec les gouvernements / le secteur public
    • RH / gestion de la performance, rémunération
    • Gestion des TI / commerce électronique / protection des renseignements personnels
    • Affaires juridiques / réglementation
    • Marketing / ventes
    • Relations avec les membres
    • Risques et contrôles
    • Activités de fonctionnement / activités organisationnelles
    • Gestion de ressources et de projets
    • Planification stratégique
    • Assurance de personnes / planification financière  

Qualités personnelles et comportementales recherchées :

  • Animé d’une grande passion et d’un esprit d’engagement
  • Combinaison d’expériences du milieu philanthropique et compétences pointues (liste ci-haut)
  • Mise à contribution d’un réseau d’affaires et/ou politique
  • Attributs personnels : indépendance d’esprit et de lien avec une organisation similaire, crédibilité, réputation, disponibilité, capable de débattre

Représentativité

  • Hommes / femmes
  • Régionale
  • Origine culturelle
  • Interne / population
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